Rozbudowa działu technologicznego to wyzwanie, które wymaga dobrze zaplanowanego procesu rekrutacji. Odpowiednie przygotowanie decyduje o tempie zatrudnień, jakości kandydatów i efektywności całego projektu. Decyzja o współpracy z zewnętrznym partnerem lub rozwijaniu własnego działu HR wyznacza długoterminowy model zarządzania kadrami. Ma też bezpośredni wpływ na elastyczność organizacji.

Agencja rekrutacyjna IT vs HR wewnętrzny – różnice w podejściu do rekrutacji

Porównanie agencji rekrutacyjnej IT z HR-em wewnętrznym pokazuje wyraźne różnice w sposobie pozyskiwania talentów. Wewnętrzny zespół HR dobrze zna kulturę firmy, obowiązujące procesy i realia pracy, dzięki którym mogą skutecznie dopasowywać kandydatów do potrzeb organizacji. Takie rozwiązanie sprawdza się, gdy rekrutacje są stałe i dotyczą różnych stanowisk, nie tylko w obszarze IT.

Z kolei agencja rekrutacyjna IT dysponuje szeroką bazą kandydatów oraz wiedzą o aktualnych trendach rynkowych. Współpraca z zewnętrznym ekspertem skraca czas poszukiwań i trafniej dopasowuje specjalistów do wymagań technicznych. Takie wsparcie pozwala szybciej uzupełnić brakujące kompetencje w zespole i bez opóźnień rozpocząć realizację nowych projektów.

Outsourcing rekrutacji IT vs in-house - co wybrać?

Skalowanie zespołu wymaga podjęcia decyzji o sposobie prowadzenia rekrutacji.

• Model in-house opiera się na własnych zasobach i sprzyja budowaniu długotrwałych relacji z kandydatami już na etapie procesu zatrudniania.
• Outsourcing rekrutacji IT pozwala elastycznie reagować na zapotrzebowanie i szybko docierać do specjalistów z poszukiwanymi kompetencjami.

Model in-house opiera się na własnym dziale HR i jest korzystny przy stałych, powtarzalnych rekrutacjach. Wymaga jednak ciągłych nakładów finansowych na rozwój zespołu rekrutacyjnego, szkolenia i narzędzia. Przy szybkim rozwoju firmy takie rozwiązanie może spowalniać proces skalowania zespołu IT, a także zwiększać ryzyko opóźnień w realizacji projektów.

Zewnętrzna agencja prowadzi proces kompleksowo. Dysponuje również szeroką siecią kontaktów oraz doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji technicznych. Dzięki temu efektywniej wspiera rozwój działów technologicznych.

YARD Corporate – partner w efektywnym skalowaniu zespołu IT

YARD Corporate wyróżnia się doświadczeniem w rekrutacji specjalistów IT oraz elastycznym podejściem do potrzeb firm planujących rozwój działów technologicznych. Rozbudowana sieć kontaktów oraz znajomość realiów rynku IT pozwalają na szybkie dotarcie do odpowiednich specjalistów. Firma zapewnia pełne wsparcie w skalowaniu zespołu, zarówno przy rekrutacjach na stałe stanowiska, jak i przy czasowych projektach wymagających wyspecjalizowanych umiejętności.

Współpraca z YARD Corporate gwarantuje szybkie działanie oraz ograniczenie kosztów wynikających z nietrafionych rekrutacji. Proces rekrutacyjny przebiega w pełnej przejrzystości i jest starannie dopasowany do potrzeb organizacji.