(Pixbay)
Świadomość Polaków w kwestii uprawnień kobiet z tytułu ciąży i rodzicielstwa jest coraz większa. Macierzyństwo znajduje się przecież pod szczególną ochroną Rzeczypospolitej i raczej nikt nie ma z tym problemów.
Można jednak odnieść wrażenie, że walcząc o upowszechnianie wiedzy na temat praw kobiet, nie starcza już miejsca na napomknięcie o ojcach. Ojciec, jeśli jest pracownikiem, może tak jak i matka liczyć na pewne przywileje. Wszak każde dziecko ma dwójkę rodziców, a zgodnie z konstytucją Rzeczpospolita chroni zarówno macierzyństwo, jak i samo rodzicielstwo.
Pracownik ojciec już od pierwszych chwil po narodzeniu dziecka może skorzystać z wolnego, by skupić się na tym niezwykłym momencie w życiu. Z tytułu urodzenia się dziecka prawo przewiduje dla ojca dwa dni urlopu okolicznościowego, za które dostanie wynagrodzenie jak za normalny urlop.
Tacie przysługuje także urlop ojcowski. Jest to specjalny urlop w wymiarze dwóch tygodni, jednak udziela się go na wniosek, który ojciec powinien złożyć nie później niż na 7 dni przed datą rozpoczęcia. Uprawnienie to można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2 lat.
Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, ale wbrew temu, co sugeruje nazwa, świeżo upieczony tata ma możliwość skorzystania także z urlopu macierzyńskiego. Oczywiście pierwszy okres, z oczywistych względów jest przewidziany wyłącznie dla matki. Prawo zezwala jednak, by po 14 tygodniu tego urlopu, matka mogła z niego zrezygnować na rzecz ojca. Ważne jest natomiast aby ojciec – pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie 21 dni przed momentem jego rozpoczęcia. Pracodawca musi przecież mieć czas na odpowiednią reakcję, znalezienie zastępstwa i nowego rozdysponowania obowiązków w przedsiębiorstwie.
Po spełnieniu określonych warunków, prawo pozwala ojcu skorzystać z urlopu wychowawczego. Jego wymiar to maksymalnie 36 miesięcy i można z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Jest to urlop fakultatywny i może z niego skorzystać zarówno matka jak i ojciec, ale powinni się oni nim podzielić w taki sposób, by przy wykorzystaniu całości przynajmniej jeden miesiąc przypadał wyłącznie na drugiego rodzica.
Adam Walas
Specjalizuje się w prawie budowlanym, umowach deweloperskich oraz w obsłudze prawnej stowarzyszeń i fundacji. Prowadzi działalności na rzecz organizacji pozarządowych.
biuro@walas-legal.pl, www.walas-legal.pl
tel. 504 205 290
Jak oceniasz ten artykuł?
Głosów: 2
0Komentarze
Portal eglos.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wpisu. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.