Uprawnienia ojca w związku z narodzinami dziecka

(Pixbay)

Świadomość Polaków w kwestii uprawnień kobiet z tytułu ciąży i rodzicielstwa jest coraz większa. Macierzyństwo znajduje się przecież pod szczególną ochroną Rzeczypospolitej i raczej nikt nie ma z tym problemów.

Można jednak odnieść wrażenie, że walcząc o upowszechnianie wiedzy na temat praw kobiet, nie starcza już miejsca na napomknięcie o ojcach. Ojciec, jeśli jest pracownikiem, może tak jak i matka liczyć na pewne przywileje. Wszak każde dziecko ma dwójkę rodziców, a zgodnie z konstytucją Rzeczpospolita chroni zarówno macierzyństwo, jak i  samo rodzicielstwo.

Pracownik ojciec już od pierwszych chwil po narodzeniu dziecka może skorzystać z wolnego, by skupić się na tym niezwykłym momencie w życiu. Z tytułu urodzenia się dziecka prawo przewiduje dla ojca dwa dni urlopu okolicznościowego, za które dostanie wynagrodzenie jak za normalny urlop.

Tacie przysługuje także urlop ojcowski. Jest to specjalny urlop w wymiarze dwóch tygodni, jednak udziela się go na wniosek, który ojciec powinien złożyć nie później niż na 7 dni przed datą rozpoczęcia. Uprawnienie to można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2 lat.

Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, ale wbrew temu, co sugeruje nazwa, świeżo upieczony tata ma możliwość skorzystania także z urlopu macierzyńskiego. Oczywiście pierwszy okres, z oczywistych względów jest przewidziany wyłącznie dla matki. Prawo zezwala jednak, by po 14 tygodniu tego urlopu, matka mogła z niego zrezygnować na rzecz ojca. Ważne jest natomiast aby ojciec – pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie 21 dni przed momentem jego rozpoczęcia. Pracodawca musi przecież mieć czas na odpowiednią reakcję, znalezienie zastępstwa i nowego rozdysponowania obowiązków w przedsiębiorstwie.

Po spełnieniu określonych warunków, prawo pozwala ojcu skorzystać z urlopu wychowawczego. Jego wymiar to maksymalnie 36 miesięcy i można z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Jest to urlop fakultatywny i może z niego skorzystać zarówno matka jak i ojciec, ale powinni się oni nim podzielić w taki sposób, by przy wykorzystaniu całości przynajmniej jeden miesiąc przypadał wyłącznie na drugiego rodzica.

Na koniec warto wspomnieć, że ojciec, będąc pracownikiem ma prawo skorzystać w ciągu roku z dwóch dni lub 16 godzin zwolnienia z pracy. Z tego uprawnienia można korzystać do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
 

Adam Walas

Specjalizuje się w prawie budowlanym, umowach deweloperskich oraz w obsłudze prawnej stowarzyszeń i fundacji. Prowadzi działalności na rzecz organizacji pozarządowych.

biuro@walas-legal.pl, www.walas-legal.pl

tel. 504 205 290

Jak oceniasz ten artykuł?

Głosów: 2

  • 2
    BARDZO PRZYDATNY
    BARDZO PRZYDATNY
  • 0
    ZASKAKUJĄCY
    ZASKAKUJĄCY
  • 0
    PRZYDATNY
    PRZYDATNY
  • 0
    OBOJĘTNY
    OBOJĘTNY
  • 0
    NIEPRZYDATNY
    NIEPRZYDATNY
  • 0
    WKURZAJĄCY
    WKURZAJĄCY
  • 0
    BRAK SŁÓW
    BRAK SŁÓW

0Komentarze

dodaj komentarze

Portal eglos.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wpisu. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.

Treść niezgodna z regulaminem została usunięta. System wykrył link w treści i komentarz zostanie dodany po weryfikacji.
Aby dodać komentarz musisz podać wynik
    Nie ma jeszcze komentarzy...
tel. 603 755 223 lub napisz kontakt@glossk.pl

KUP eGŁOS

Porady specjalistów

Praca na L4 nie zawsze spowoduje utratę zasiłku

Jest projekt ustawy o rejestrowanych związkach...

Rada Ochrony Pracy w walce z mobbingiem

Jak dobrze zbilansować posiłki?

Działalność nierejestrowana czyli firma na...

Ochrona dzieci. 5 podstawowych błędów

Dziecko w testamencie ale bez nadzoru eksmałżonka

Zmiana stanowiska prokuratury w sprawie...

Nowe zasady ustalania płacy minimalnej